+
Проект

Система учёта кандидатов и кадрового резерва

Подробнее
Задача

Разработать модуль для ведения базы потенциальных мастеров с привязкой к специальностям и географии работы.

Решение

Десктопное приложение позволяет HR-менеджерам вести полноценную базу кандидатов: от первого контакта до зачисления в активный пул мастеров. В единой карточке собраны контактные данные, регион работы, специализация и история прохождения обучения. Модуль упрощает отбор, сортировку и контроль пополнения кадрового резерва.

Стек технологий

Мы используем самые современные технологии для развития наших продуктов. Это позволяет нам реализовывать высокотехнологичные продукты и развиваться команде.

Мы не стоим на месте и развиваемся каждый день. Наша команда открыта для реализаций новых, нетривиальных решений. Дружеская атмосфера и настроенность на технологическое развитие позволяет каждому члену команды реализоваться как специалисту высшего класса.

Узнайте больше о наших продуктах, ознакомившись со стеком технологий, который мы используем сейчас

C# /.NET 7
MS SQL Server
WPF

Процесс работы

1
Команда проанализировала текущий процесс работы с кандидатами, зафиксировала все этапы — от первичного обращения до выхода мастера на заказы — и составила техническое задание с описанием карточки кандидата, статусной модели и необходимых фильтров.
2
Спроектирована структура базы данных: таблицы кандидатов, специальностей, регионов, статусов обучения и привязки к пулам мастеров. Связи между таблицами обеспечивают быструю фильтрацию по любому параметру без замедления интерфейса.
3
Реализован список кандидатов с многоуровневой фильтрацией: по специальности, региону, текущему статусу (новый, на обучении, в резерве, активен). Поиск работает по имени, номеру телефона и электронной почте.
4
Разработана карточка кандидата с полным набором данных: контакты, специализация, регион работы, даты этапов обучения, фотографии. Раздел «Назначен в базе» показывает, к какому пулу мастеров кандидат уже прикреплён.
5
Реализована логика статусной модели: система не позволяет назначить на заказы кандидата, не завершившего обучение. Переход между статусами фиксируется с датой и именем ответственного HR-менеджера.
6
Добавлен модуль отчётности: сколько кандидатов добавлено за период, сколько перешло в активный пул, сколько отсеялось на каждом этапе. Это помогает планировать рекрутинговую активность под потребности сервиса.
7
Добавлен модуль отчётности: сколько кандидатов добавлено за период, сколько перешло в активный пул, сколько отсеялось на каждом этапе. Это помогает планировать рекрутинговую активность под потребности сервиса.
Проведено тестирование одновременной работы нескольких HR-менеджеров в системе: проверялась корректность обновления статусов, отсутствие конфликтов при редактировании одной карточки и скорость работы при большом объёме базы.

ИИ-решения

Внедрите нашу ИИ-систему для обработки звонков и чатов.

Узнайте больше, как эффективно внедрить ИИ-технологии в ваши бизнес-процессы.

Подробнее

Веб-разработка

Разработка сайтов любой сложности: от простого лендинга до крупного сайта-портала.

Комплексное продвижение Вашего бизнеса за счет SEO-оптимизации и правильной контекстной рекламы.

Подробнее

Мобильные приложения

Разработка мобильных приложений под ключ. Комплексное создание серверной и клиентской части.

Подробнее

Сотрудничество

Мы всегда рады новым знакомствам. Хотите попасть в нашу команду? Оставьте заявку и мы свяжемся с вами

    Санкт-Петербург, Невский пр-т, дом №45/2